Редакция 
Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана опубликовало и вынесло на обсуждение проект новой редакции Трудового кодекса.
Новая редакция должна сменить действующую версию, принятую в 1995 году. С одной стороны, она должна защитить интересы работников, обеспечив им полную и своевременную выплату заработной платы, благоприятные условия и режим труда, эффективную защиту прав в случае их нарушения.
С другой — дать работодателю возможность развивать производство. Серьезные изменения коснутся правил и условий приема на работу, переводов, прекращения трудовых договоров. Об этом говорится в разъяснении специалистов Министерства занятости и трудовых отношений.
Но что именно предусматривает новая редакция Трудового кодекса? Предлагаем разобраться.
Узбекистанцы будут отдыхать больше
──────────
В текущей версии:
Сейчас
продолжительность основного отпуска — 15 рабочих дней.
Будет:
Минимальный отпуск станет длиннее — до 21 календарного дня, а служащие госорганов и управления будут отдыхать сразу 27 календарных дней.
Кроме того, за каждые 5 лет работы в одной организации работникам будут предоставлять дополнительные 2 календарных дня отпуска, но не больше 8 дней в общей сложности.
Беременных женщин, родителей-одиночек и пенсионеров станет сложнее уволить
──────────
В текущей версии:
Работодатель имеет право уволить работника, если тот достиг пенсионного возраста, с правом на получение государственной пенсии по возрасту.
Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель уволить не может. Исключение составляют такие ситуации, как полная ликвидация предприятия. Однако указанных выше женщин должны трудоустроить местные органы по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат.
Если стоит вопрос об увольнении, то приоритет на сохранение работы отдается, помимо других категорий, единственным кормильцам в семье. Но при этом уволить их имеют право по таким же причинам, как и всех остальных работников.
Будет:
Во-первых, в новой редакции ТК говорится о том, что уволить одиноких родителей, опекунов с единственным заработком в семье, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющих ребенка до трех лет, можно только из-за ликвидации организации или за систематическое, а также за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Но за ними сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком.
Во-вторых, в новую редакцию кодекса включены положения, защищающие интересы беременных женщин. Работодатель будет обязан продлевать действие срочного трудового договора до окончания беременности работницы, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого будет достаточно письменного заявления и медицинской справки, которую женщина должна представлять работодателю каждые три месяца.
В-третьих, теперь нельзя расторгнуть трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста.
В-четвертых, изменится и перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Несоответствие работника выполняемой работе по состоянию здоровья перенесли в основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данный же момент увольнение по такой причине стоит в категории «увольнение по инициативе работодателя».
Работодатель обязуется уведомлять об увольнении с истечением срока трудового договора
──────────
В текущей версии:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.
Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок. При этом важно отметить, что работодатель не обязан извещать о предстоящем увольнении, если срок договора истекает.
Будет:
В новой же редакции работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за три календарных дня о том, что он не намерен продолжать договор. Исключение составят только случаи, когда договор оформлен на время отсутствия основного работника.
Размер пособия при увольнении будет зависеть от стажа сотрудника
──────────
В текущей версии:
Сейчас все работники вне зависимости от продолжительности работы получают выходное пособие в 100 процентов от среднего месячного заработка.
Будет:
Теперь пособия при увольнении по отдельным основаниям будут разграничиваться в зависимости от стажа работника у конкретного работодателя. Если стаж не превышает 3 года — 50 %, от 3 до 5 лет — 75 %, от 5 до 10 лет — 100 %, от 10 до 15 лет — 150 %, а свыше 15 лет — 200 %.
Испытательный срок при приеме на работу также меняется
──────────
В текущей редакции:
Сейчас испытательный срок не устанавливается тем, кто поступает на работу впервые в течение трех лет после окончания учебного заведения.
Будет:
Условия испытательного срока для выпускников при приеме на работу тоже меняются.
По новому ТК нельзя будет устанавливать испытательный срок тем, кто обучался и окончил высшие учебные заведения по гранту и устраивается на работу по полученной специальности в течение трех месяцев. А также выпускникам средних и высших учебных заведений при поступлении на работу впервые в течение года со дня окончания учебного заведения.
Наравне с этим планируется установить срок предварительного испытания до шести месяцев для руководителей и заместителей организаций, филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений, а также для главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров. Для других работников испытательный срок сохранится прежний — не больше трех месяцев.
О командировках и переводе на другую работу
──────────
В текущей версии:
Сейчас при временном переводе на другую работу без согласия работника предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников. То есть максимальный срок временного перевода данный Трудовой кодекс не фиксирует.
Будет:
В новой же редакции Трудового кодекса этот предельный срок будет четко зафиксирован. Совокупно в течение одного года он не должен превышать 60 календарных дней.
Прикомандирование работника к другому работодателю — новое понятие подвида перевода. Это можно сделать только с письменного согласия работника на срок не больше одного года, заключив отдельный срочный трудовой договор. В этом случае действие прежнего трудового договора приостанавливается.
Предусматриваются случаи, когда срочные трудовые договора должны оформляться в обязательном порядке, а когда — по соглашению сторон.
──────────
Работодатель сможет привлечь к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работников
──────────
В текущей версии:
Что касается привлечения сотрудников к сверхурочным работам, то сейчас работодатель может делать это только с согласия работника.
При продолжительности рабочей смены в 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.
Стоит отдельно упомянуть, что в текущей версии время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.
Будет:
В новой же редакции регламентируется возможность привлечения к сверхурочным работам без согласия работника в случаях катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий и т. д.
Примечательно, что вводятся исключительные случаи, когда можно привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работников.
В проекте также четко прописана продолжительность перерывов. Не включаемые в рабочее время перерывы для отдыха и питания составят от 30 минут до 2 часов. А при суммированном учете рабочего времени, когда рабочий день (смена) больше 8 часов, работнику обязаны предоставлять два перерыва. Во время перерывов сотрудники могут покидать места работы.
Изменения коснулись и оплаты труда
──────────
В текущей версии:
В данный момент премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах.
Будет:
Устанавливается система оплаты труда с разделением на тарифную и бестарифную. Прописаны отдельные виды выплат стимулирующего характера: премии, надбавки, доплаты. Устанавливается единый порядок исчисления средней заработной платы, а также распоряжения зарплатой по желанию работника.
Кроме этого, проект детально регламентирует труд отдельных категорий работников. Это надомники, совместители, те, кто работает вахтовым методом, а также сезонные, временные и дистанционные работники и другие.
Не забыли и о защите личной информации о сотруднике
──────────
В текущей версии:
Определенное место в законодательном акте отводится разделам, посвященным обработке и защите персональных данных работника, порядку проведения служебного расследования в отношении работников, процедуре проведения забастовок как крайнего способа разрешения коллективного трудового спора. А также контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
В данный момент эти положения не закреплены в имеющемся Трудовом кодексе.
***
Нельзя упускать тот момент, что в 1995 году, когда принимали первую версию Трудового кодекса, он рассматривался как промежуточный документ, обеспечивающий дальнейшее экономическое развитие страны в переходный период.
Новая редакция Трудового кодекса определяет основные направления для изменения трудового законодательства страны. В теории предложенные положения новой редакции Трудового кодекса должны повысить производительность труда, защитить законные права и интересы работников, расширить организационные возможности работодателей.
Проект был выставлен на обсуждение, которое закончилось 13 октября. Во время обсуждений начальник управления трудовых стандартов Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан А. Навотный дал следующий комментарий:
«Согласно Регламенту, после внесения поступивших от граждан изменений и дополнений проект будет направлен на «параллельное согласование», включающее повторное общественное обсуждение, с приложением к нему всех рассмотрительных материалов, включая т. н. «Таблицу разногласий».
Предложения и замечания будут тщательным образом проанализированы и учтены группой разработчиков законопроекта».
У нас еще очень много хороших статей! Поэтому подпишитесь на Telegram-канал — там вы точно ничего не пропустите.
──────────
Юлия Очилова
