Рассказываем о том, почему ухаживать за ребенком в декрете должна не только его мать.
В Узбекистане отпуск по уходу за детьми в массе берется женщинами. Отчасти это объясняется тем, что мамам после родов нужно время для восстановления, а малыши нуждаются в грудном молоке. Но подобные отпуска оплачиваются до двух лет ребенка, и взять их может «любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком», согласно статье 234 ТК РУз. Это значит, что декрет можно разделить между супругами, и отец ребенка может взять несколько недель или месяцев для заботы о нем после семейного совета. И тогда, например, мама сможет выйти на работу через год, а папа останется в доме за главного.
«Отцовский отпуск также дает папе ценную возможность участвовать в процессе воспитания ребенка, установить с ним внутреннюю связь, помочь женщине справиться с многочисленными психологическими и физиологическими проблемами, вызванными рождением ребенка, а также начать принимать активное участие в выполнении обязанностей по уходу за ребенком».
Международная организация труда, «Отпуск по беременности и родам и смежные виды отпусков»
Почему забота папы важна?
──────────
Мы привыкли к тому, что «мама — первое слово, главное слово» в родительстве. Отцам чаще всего отводится функция добытчиков. Роли в семье распределяются по признаку пола: женщинам — забота о детях, мужчинам — забота о материальном благополучии.
Но сегодня женщины тоже работают, а у мужчин есть возможность получить оплачиваемый отпуск, чтобы принести своему ребенку дары, которые могут служить преимуществом. Это своеобразные инвестиции отцовского внимания и заботы. Вот что говорят исследования об этом.
- Отцы поощряют младенцев к исследованиям и независимости.
- Младенцы с эмоционально вовлеченными отцами демонстрируют лучшее умственное развитие, чем те, чьи папы ведут себя более отстраненно.
- Дети с меньшей вероятностью будут иметь поведенческие проблемы.
- Дети постарше, кого активно поддерживают отцы (или лица, их заменяющие), будут более удовлетворены жизнью.
- Дети будут иметь лучшие отношения с учителями и сверстниками.
- Отцы способствуют лучшей готовности детей к школе, более высокой успеваемости, математическим навыкам и развитию речи, эмоциональной безопасности, более высокой самооценке и социальной компетентности детей.
- Участие отцов в жизни девочек-подростков снижает риск начала ранней половой жизни и подростковой беременности.
Это значит, что не только от женщин зависит воспитание населения страны. Отцы тоже могут внести огромный вклад в развитие подрастающего поколения. Причем дети вовлеченных в родительство отцов часто сами вырастают вовлеченными родителями.
Что получат папы от активного отцовства?
──────────
Но самое удивительное, что и сами мужчины получают положительный опыт от включенного родительства.
«Исследования показывают, что мужчины, состоящие в близких и ненасильственных отношениях со своими детьми, живут дольше, имеют меньше психофизиологических проблем со здоровьем, они менее склонны к употреблению наркотиков, более продуктивны на работе и чувствуют себя более счастливыми, чем отцы, у которых нет таких отношений со своими детьми. Соответственно, отцы влияют на развитие детей, а дети — на развитие отцов».

График 4 аналитической справки UNFPA показывает долю отцов, у которых есть дети в возрасте 36—59 месяцев и которые в течение последних трех дней занимались с ними и готовили к школе. Эти занятия включали чтение книг и пересказ историй ребенку, пение ему песен, прогулки на свежем воздухе, игры, счет, называние предметов и рисование с ребенком.
Что получат женщины от отпусков по уходу за детьми для мужчин?
──────────
Помимо очевидной поддержки от партнеров, женщины получат возможность сохранить рабочие места и понести меньший ущерб в карьере.
Существует так называемый «штраф за материнство»: когда молодым женщинам отказывают в приеме на работу или повышении в должности из-за вероятности ее выхода в декретный отпуск или наличие детей, которые подразумевают взятие больничных. Но если мужчины тоже станут брать отпуска по уходу за детьми, работодателям придется сократить дискриминационную практику. Это шаг к гендерному равенству. В свою очередь работодатели не теряют сотрудниц и сотрудников на большой срок.
Сегодня брать отпуска по уходу за ребенком мужчине могут помешать две вещи: меньший объем заработной платы у его жены и стереотип, что забота о детях — не мужское дело. Но если устранить эти два препятствия, то вполне вероятно, что вскоре мы заговорим не только об охране «материнства и детства», но и «отцовства и детства» тоже.
У нас еще очень много хороших статей! Поэтому подпишитесь на Telegram-канал — там вы точно ничего не пропустите.
Нравится Hook? Теперь вы можете помочь редакции денежным переводом — собранные средства пойдут на оплату работы внештатников. Пройдите по этой ссылке или вручную переведите любую сумму на карту 8600 5729 1833 8323 (Uzcard)
──────────
Текст: Фаина Ягафарова
Редактура: Дарина Солод
Фото на превью: кадр из фильма «Чего ждать, когда ждешь ребенка»